Management positif – Lien entre bien-être et performance

Êtes-vous d’accord ou pas d’accord avec la thèse suivante : « Plus il y a de bien-être dans l’équipe, plus la performance s’accroit » ?

Le management positif ou bienveillant est associé à la dimension du bien-être. Mais le manager doit améliorer les performances de son équipe.

Devant cette équation, il est important que le manager soit au clair sur le lien entre le bien-être et la performance. C’est ce que je tente d’éclairer dans cette vidéo à partir des résultats d’une méta-étude scientifique.