Vous manquez de plaisir, de satisfaction, de bien -être au travail ?
Vous vous sentez épuisés ou ennuyés ?
Vous avez le sentiment d’être contrôlé, de ne pas avoir le choix ?
Les standards de votre travail ne correspondent plus à votre personnalité ?
Vous ne percevez plus de sens de ce qu’on vous demande de faire ?
➡️ Si vous traversez une période de remise en question professionnelle, vous apprécierez sans doute cet article sur la manière d’intégrer un changement au-delà des bonnes résolutions du 1er janvier, qui explore comment transformer une intention de départ en véritable évolution durable, personnelle et professionnelle.
Trois options s’offrent à vous :
– serrer les dents… et assumer les conséquences en termes de bien-être au travail,
– quitter votre travail… Pas évident dans le contexte actuel,
– … ou le réinventer !
👉 Dans cette même logique, découvrez comment mieux organiser votre semaine grâce à l’agenda hebdomadaire, un outil simple et puissant proposé par Hervé Coudière pour planifier efficacement vos priorités et retrouver un équilibre entre performance et sérénité.
C’est l’objet du job-crafting. Le job-crafting est un processus de travail collectif ou individuel dont l’objectif est d’augmenter le plaisir et l’efficacité au travail. Il s’appuie sur les outils de la psychologie positive pour amplifier ce qui va bien et permet de réorganiser son travail en se basant sur les émotions positives et sur vos propres forces.
👉 Dans cette même dynamique, découvrez comment améliorer en même temps la performance, la qualité des relations et le bien-être des collaborateurs, un article qui approfondit ces leviers de transformation durable au sein des organisations.
Vos bénéfices :
– Un autre regard sur votre job
– Plus d’émotions positives et davantage de plaisir au travail
– Amélioration de votre engagement et de votre performance au travail
– Des relations de travail plus épanouissantes
– Une meilleure connaissance de vous-mêmes
– Plus d’enthousiasme au travail et dans la vie en général.
👉 Dans cette même dynamique, découvrez cet article sur la préparation d’un webinaire pour 6 semaines de confinement, une illustration concrète de la façon dont l’adaptation, la créativité et la coopération permettent de transformer les contraintes en opportunités.
Selon la 8ème édition du baromètre RH 2014, en Suisse, 4 employés sur 5 aménagent activement leur place de travail, essaient d’améliorer sensiblement leur situation au travail avec le job crafting.
Nous vous proposons de vous accompagner, vous et vos équipes, en individuel ou en collectif, à travers les 6 étapes du processus :
– Description concrète de votre activité
– Évaluation de vos émotions
– Découverte de vos forces
– Identification du sens
– Composition d’une vision globale
– Plan d’actions de remodelage de mon travail.
👉 Pour aller plus loin dans cette démarche de transformation personnelle et professionnelle, découvrez notre page dédiée au coaching professionnel, un accompagnement sur mesure pour redonner du sens, renforcer vos ressources et faire évoluer votre posture au travail.
