Son accompagnement individualisé est un vrai plus et s’accompagne parfaitement à mes besoins. Un grand merci pour le professionnel d’Hervé et pour son implication a faire de nous des collaborateurs encore meilleurs. Recommandation LinkedIn

Tout d abord merci Hervé pour cette belle rencontre professionnelle super positive. Ensuite bien sûr je te recommande fortement pour ce que tu apportes comme connaissances en psychologie positive, en coaching positif. Tes formations sont très énergisantes et «  reboostent » vraiment. J ai hâte de voir d autres projets avec toi. Merci 👍🙏😊 Recommandation LinkedIn

Nous avons fait intervenir Hervé Coudière à plusieurs reprises dans notre entreprise, aussi bien pour des coachings particuliers que pour des sessions de groupes. L’objectif a été dans tous les cas d’optimiser l’utilisation de la ressource temps en préservant au mieux le bien être au travail, deux incontournables de l’atteinte de la performance d’une structure. Hervé Coudière, après un indispensable travail de préparation mené avec sérieux et expertise a enchaîné avec des formations dont la qualité et l’efficacité ont été reconnues par l’ensemble des participants. Le souci permanent du passage à la pratique a été, pour moi, l’une des composantes principales de ces succès. Le ROI m’a semblé quasiment immédiat.

"Je tenais à vous remercier très sincèrement, en mon nom personnel et au nom de l’ensemble de mes collègues, pour votre intervention lors de notre séminaire de la communauté des managers.

Le partage, de façon dynamique et pédagogique, de votre analyse de la gestion du temps pour des personnes en situation managériale a été une source d’enrichissement.

Nous disposons maintenant de toutes les clés de lecture et d’outils afin d’accorder le temps managérial nécessaire à nos équipes, de poursuivre le traitement des urgences et des dossiers de fond, et de vivre une vie personnelle épanouie. De plus, l’atelier pratique que vous avez proposé afin de mettre en exergue les meilleures pratiques de chacun permettra de poursuivre et d’amplifier la démarche."

"Avec la formation, j’ai pu comprendre quel type de manager j’étais et donc revoir mon comportement pour faire avancer mon équipe vers les objectifs que je me suis fixé. La formation m’a beaucoup aidé. Je suis plus confiante depuis ma formation avec Hervé."

Comme le montre ces résultats collectés par une organisme extérieur indépendant Formaeva, le taux de transfert des formations que j’anime est mesuré à 72,9%. Ce score est exceptionnel.

En effet, il est mesuré à froid 3 à 6 mois après la formation en demandant aux participants s’ils utilisent effectivement les compétences vues en formation. Ce résultat est remarquable.

"Beaucoup de gain en efficacité."

« La sensation que mon coach n’avait pas d’idée préétablie sur ce que je devais faire m’a beaucoup aider à progresser »

« Le séminaire a apporté des résultats au-delà de l’attendu » « Nous sommes ressortis avec des points concrets »

Un an plus tard, il ajoute : « Je constate une très nette amélioration : Ça a changé ma vie au travail »

« Il y a diffusion dans les réunions de service et avec les prestataires. C’est utile et productif »

« Les relations ont évolué : Le Codir est efficace, efficient et marche bien, on peut tout se dire, le climat s’est très nettement amélioré entre nous et cela rejailli sur toute la structure qui voit que cela marche mieux »

La capacité de nos équipes à gérer et faire vivre les projets s’est améliorée notamment grâce à la formation dont vous les avez fait profiter.

"Nous avons souhaité mettre en place une formation "Management et Bien-être au travail" au sein de notre collectivité. Cette formation concernait environ 60 agents répartis sur 5 groupes. Malgré la réticence des agents à se rendre en formation, obligatoire pour tous nos encadrant, Hervé a su les capter et les intéresser à la démarche initiée par la collectivité. Hervé a également beaucoup travaillé avec la direction et le service formation sur le programme et le déroulé des séances en fonction du contexte social et des attentes des participants. Il nous a guidé en amont, en aval et pendant le projet, en nous fournissant des comptes rendus détaillés de chaque séance. L'intervention d'Hervé fut très appréciée tant par les agents que par la direction. Travailler avec Hervé fut un plaisir."

“Mes collaborateurs sont forces de proposition et prennent de l’initiative maintenant"

“J'ai eu la chance de profiter de l'expertise d'Hervé à un moment clé de ma vie professionnelle. Ses qualités d'écoute, sa capacité à proposer d'autres éclairages pour clarifier, analyser et synthétiser ont été une aide précieuse pour (re)donner du sens et de la perspective à ma situation”

"Rythme et contenu = Bon rythme avec enchaînement et modes d’animation variés." "Qualité des échanges = échanges très instructifs. Très bonne ambiance dans le groupe. Participation active du groupe." "Contenu = Utilité de cette formation profitable dans la pratique quotidienne. Constructif. Possibilités d'application sur notre lieu de travail." Pratique = Des mises en situation réalistes et proches du terrain.

" Je ne savais pas par quel bout prendre le projet… " " Ton apport m’a permis d’avancer… Ton aide m’a été bénéfique… Tu es bien dans ce rôle de coach…" " Tu as réussi à trouver la clé… " " J’étais rebelle au départ… J’avais les idées figées. Tu as réussi à me faire changer d’idées. "